DIRITTO DEL LAVORO
L’assistenza di CG Legali è rivolta sia ai privati che alle aziende e riguarda tutte le problematiche inerenti lo svolgimento e la gestione del rapporto di lavoro, individuale e collettivo, subordinato e atipico, dalla fase di assunzione fino a quella di risoluzione del rapporto, con particolare attenzione anche alle problematiche di natura previdenziale e sindacale.
L’assistenza giudiziale copre tutte le controversie riguardanti la gestione del rapporto di lavoro, in particolare: licenziamenti individuali e collettivi, procedimenti disciplinari e impugnazioni di sanzioni, rivendicazioni di qualifiche superiori, domande di risarcimento danni per mobbing e demansionamento, ferie, malattie e inidoneità sopravvenuta, infortunio sul lavoro, controversie di natura previdenziale.
Laddove possibile, lo Studio fornisce soluzioni conciliative studiate ad hoc per ogni singolo caso, al fine di definire le controversie già in sede stragiudiziale e con notevole risparmio di costi.
Ci occupiamo altresì di rapporti di lavoro alle dipendenze di pubbliche amministrazioni o enti equiparati, nonché delle vertenze in materia di pubblici concorsi e graduatorie.
Le materie di specializzazione sono:
- Predisposizione di contratti di lavoro individuali
- Consultazioni e negoziazioni in sede sindacale e con le pubbliche amministrazioni
- Vertenze inerenti a rapporti di lavoro subordinato e/o para subordinato
- Vertenze riguardanti l’assunzione e la risoluzione del rapporto
- Assunzioni obbligatorie: invalidi e portatori di handicap
- Dimissioni per giusta causa
- Licenziamenti individuali e collettivi: reintegrazione e risarcimento del danno
- Provvedimenti disciplinari: contestazione e impugnazione
- Malattia e visite fiscali
- Aspettativa e superamento periodo comporto
- Rivendicazioni di qualifiche superiori
- Mansioni superiori e differenze retributive
- Domande di risarcimento danni per condotte illecite del datore di lavoro
- Mobbing e demansionamento
- TFR e retribuzioni mensili
- Lavoro a tempo determinato: successione di contratti a termine
- Trasferimento del lavoratore
- Controversie contributive contro INPS, INAIL
- Risarcimento danni da infortunio e da malattia professionale, infortunio in itinere
- Risarcimento del danno biologico, esistenziale e morale, danno all’immagine
- Valutazione di condotte antisindacali
- Arbitrato
NEWS E APPROFONDIMENTI
Infortunio sul lavoro: come funziona e l’ammontare del risarcimento
Cosa succede quando si verifica un infortunio sul lavoro? Questo si qualifica come un evento che provoca un’assoluta e temporanea impossibilità per il dipendente di rendere la prestazione lavorativa. Di conseguenza, per i giorni di assenza non spetterebbe la retribuzione. A copertura di questo periodo interviene, a determinate condizioni, l’Istituto nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro (INAIL) [...]
- Avvocati del parastato, Consulta: quote onorario fuori dal calcolo del TFS 29/04/2024La questione era stata sollevata dal Tribunale di Roma, chiamato a decidere sulla domanda dell’INAIL di restituzione di somme erogate, con riserva, a titolo di indennità di anzianità, ad un proprio dipendente dell’area legale.info@giuffre.it (Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.)
- Salario minimo: a quanto ammonta? 26/04/2024Per capire a quanto dovrebbe ammontare un salario minimo occorre considerare il concetto di equa retribuzione e, quindi, chiedersi se salario minimo ed equa retribuzione siano la stessa cosa. Se così fosse, però, sarebbe troppo facile.info@giuffre.it (Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.)
- Addetti alla vendita a domicilio: nessun rapporto di agenzia 26/04/2024Smentita la decisione del Tribunale. In secondo grado cancellata la pretesa avanzata da ENASARCO e quantificata in oltre 5milioni di euro.info@giuffre.it (Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.)
- Multata la società che rende difficoltosa l’assunzione di soggetti diversamente abili 23/04/2024Confermata la sanzione pecuniaria. Evidente la condotta scorretta della società, che non solo non ha offerto la prova dell’inesistenza di mansioni compatibili con le minorazioni degli invalidi avviati, ma anzi ha proposto mansioni che non solo non erano oggettivamente compatibili con le invalidità dei soggetti avviati ma anzi erano particolarmente gravose anche per soggetti normodotati.info@giuffre.it (Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.)